Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Hos eSearch vægter vi effektivitet og præcision højt. Dette betyder, at vi ofte præsenterer kandidater 1 uge efter start. Derudover lægger vi meget vægt på at efterlade kandidater med et godt og personligt indtryk af oplevelsen. Dette inkludere, at vi aldrig sender massebeskeder ud.
Første skridt er at finde potientielle kandidater til jobbet. Det gøres ved brug af vores søgemodel til netværket, det giver os mulighed for at matche på 20+ parametre, i vores database, som er opbygget over 25 år
Alle potientielle kandidater vurderes ved en samtale. Her udvælges de, der bedst matcher, både personligheds-, kulturelt- og kompetance mæssigt
Efter en præsentation af kandidater, med alle relevante dokumenter og referencer, sætter eSearch samtaler op med de kandidater der ønskes. Hertil kan 2. eller 3. samtale opsættes efter behov
Om kandidaterne bliver ansat eller ej, gør vi en indsats for at de efterlades med et godt indtryk af både os og jer.
Hos eSearch er vi stolte over de positive tilbagemeldinger, vi modtager fra både vores kunder og kandidater. Fra ledende virksomheder til talentfulde professionelle, vores referencer afspejler vores evne til konsekvent at levere enestående resultater, gennem 25 år
